ADER RECURSOS HUMANOS

Ader IT SERVICES

Seleccionamos a los profesionales mejor capacitados en su ámbito: Expertos en J2EE, .NET, LAMP, SAP, ORACLE, SQL etc.

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Pruebas e Informes

Seleccionados los candidatos más adecuados para el puesto, se prepara un informe correspondiente donde se reflejarán los datos académicos y profesionales relevantes, así como las competencias valoradas para el perfil del puesto en cuestión.

Pruebas e Informes

Búsqueda de candidatos

Realizamos una selección curricular inicial utilizando diferentes herramientas y fuentes de información que hemos consolidado tras casi 20 años de experencia.

Búsqueda de candidatos

Entrevistas Personales

Realizamos entrevistas personales, pruebas de personalidad, pruebas aptitudinales y todas aquellos tests adecuadas al perfil solicitado.

Entrevistas Personales

Procesos de Selección

Desarrollamos cada proceso de selección como si de un proyecto de consultoría se tratase.

Procesos de Selección

Cobertura geográfica

Nuestra amplia red de oficinas nos permite tener cercanía con nuestros dos clientes: empresa y candidato.

Cobertura geográfica

Formación e Incorporación

Nos ocupamos de que el candidato seleccionado se incorpore a su puesto de trabajo con la formación y capacitación necesaria para poder desempeñar su tarea de forma eficiente desde el primer momento.

Formación e Incorporación

ADER IT SERVICES

Seleccionamos a los profesionales mejor capacitados en su ámbito: Expertos en J2EE, .NET, LAMP, SAP, ORACLE, SQL etc.

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Trabajo en equipo

Las personas que formamos Ader trabajamos en equipo, optimizando las sinergias que se producen entre nuestras diferentes delegaciones.

Trabajo en equipo

Pruebas e Informes

Seleccionados los candidatos más adecuados para el puesto, se prepara un informe correspondiente donde se reflejarán los datos académicos y profesionales relevantes, así como las competencias valoradas para el perfil del puesto en cuestión y se entregarán a la empresa usuaria.

 

De la muestra obtenida se preseleccionan los candidatos que más se ajusten al perfil, en cuanto a formación, experiencia profesional, etc...Para ello tendremos en cuenta las competencias culturales y críticas de cada uno de ellos, así como las pruebas de personalidad realizadas en la entrevista personal.

 

Siempre y cuando sean necesarias y según el tipo de puesto: tales como el de administrativo donde se realizarán pruebas que medirán la fluidez verbal (como dinámicas de grupo), pruebas de tipo numérico, resolución de problemas... o pruebas de informática específicas adaptadas al puesto a cubrir. Para un perfil más técnico utilizaremos pruebas que medirán la capacidad de análisis, solución de problemas, etc...

 

Realizadas todas las pruebas necesarias, presentaremos las candidaturas afirmativas a nuestra empresa cliente. Sólo aquellos candidatos que hayan superado cada una de las fases del proceso de selección realizado son presentados a nuestro cliente con una valoración global por escrito, y apoyado con un informe, siempre que sea necesario.